什么是合法利益

更新时间：2010-05-16 14:56:29

问题描述：

在公司或单位上班的时候试用期是多久，什么时候签合同。假如在3个月过后没有签合同可以按照国家规定来保护劳动者的利益吗？

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程昌平律师
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可以，要求双倍工资

2010.05.16 08:46:23

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郑志义律师
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一、与用人单位建立劳动关系时就应该签订劳动合同；
二、根据《劳动合同法》第十九条的规定，根据劳动合同法期限长短可以约定的试用期如下：
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
三、三个月过后没签劳动合同，可以要求单位支付双倍工资。

2010.05.16 10:52:37

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肖军律师
服务地区：重庆-重庆

试用期要根据劳动合同期限的长短确定。
没有签订合同，可以主张双倍工资。

2010.05.16 14:56:29

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