公办教师调动

更新时间：2018-02-20 01:41:48

问题描述：

我是一名公办教师，和学校签订的劳动合同到2011年8月23日截止。今年因为一些原因想跨区调动到另外一所公办中学b工作。中学b已经答应让我调过去。于3月份向学校提出调动申请，打算从9月份调到别的学校工作。但是，原学校不同意，理由是：1 提出时间太晚，校长说我应该提前1年跟他提。 2 本人骨干教师。 3 今年学校的调入指标已经用完。他缺老师。我想问： 1 学校不同意，我可以单方终止合同吗？怎么做？ 2 如果我执意要走，下学期不去上课，会受到什么处分？谢谢！

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1.你可以单方面终止合同，但是如果对原学校造成损失的话，原学校有权要求你赔偿损失
2.具体什么处分可以咨询教委
如果需要帮助的话可以电话联系我

2010.05.15 08:39:21

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合同权利义务终止的原因1、履行合同不能，比如说自然灾害，吧把原本交付的货物损毁的。合同不能履行的消息，从到达对方，对方知道时候合同即可终止，不考虑对方的同意与否。2、约定的合同的权利义务履行完毕合同自然终止。3、超过诉讼时效，不主张权利的合同对权利人来讲丧失胜诉权。4、伙同其他人损害第三人利益的合同无效，同时也谈及不到什么权利和义务。5、损害国家利益的合同自始无效，同时也谈不到权利和义务。6、以欺诈、胁迫、重大误解而订立的合同合同无效可撤销可变更，同时也谈不到权利和义务。7、订立的与法律法规相抵触的和损害公序良俗的合同的，合同无效；（比如签订买卖人口的合同是非法和非反公序良俗的合同。）同时也谈不到权利和义务。

2017.11.30 17:06:40

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劳动合同法规定，劳动者或用人单位，提前终止合同的条件，不属于违约。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

2018.02.20 01:41:48

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包庆华律师
服务地区：北京-北京

如签署的是劳动合同，合同期满可终止并调到其他学校任职；若签署的是人事聘用协议，对骨干教师的调动有政策限制，建议尽量协商解决。

2010.05.15 15:53:17

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