员工没有给公司造成直接经济损失,公司可以对员工罚款吗?

更新时间：2014-09-17 13:19:21

问题描述：

公司安排调岗,员工不服从,公司可以对员工罚款吗?

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王国栋律师
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公司可以对员工工作岗位做出合理的安排，但是不能对员工罚款，如果员工不服从合理工作安排的话，公司可以将其解雇。解雇的前提是工作调动没有违反你们之间的合同约定。

2010.05.14 16:41:41

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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

2011.01.27 03:44:45

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用人单位为了达到辞退的目的，对劳动者降职调岗的，劳动者可以拒绝该用人单位的安排。
　　用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
　　赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。
　　《劳动合同法》
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2014.09.17 13:19:21

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常英宙律师
服务地区：广东-东莞

不可以的。员工的岗位是特定的，你与公司的劳动合同上应该有规定。

安排调岗，是一种变更劳动合同的做法，变更劳动合同，双方可以协商。员工不从的话，那就表明员工不愿意变更，协商不成，那就无法变更。

公司不能以此为由对员工进行罚款的。

2010.05.14 09:02:33

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吴日辉律师
服务地区：广东-东莞

一般是不能罚款的

2010.05.14 12:09:52

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周舟律师
服务地区：湖北-武汉

一般是不可以的。

2010.05.14 12:53:27

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刘天军律师
服务地区：广东-深圳

用人单位不是行政机关，不能对劳动者处以罚款。

2010.05.14 14:07:10

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