公司单方面降薪，提出辞职，能够获得补偿吗
更新时间：2010-05-10 16:46:02
问题描述：
2004年12月进湖北省某某公司（民营），谈好工资为3500元，公司为少交养老等保险，签的合同却为1100元，发工资为3500元（扣除养老后为3200元左右），2008年3月份重新签了一份三年的合同，合同工资为1200元，实际发放为3500元，2009年三月我的工资涨为5500元，但合同未有修改，2010年三月、四月工资却降为3000元，未有与我有任何协商，现向公司提出辞职，如何要求补偿？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
