劳动者上班一年半后用人单位给上五险,是不是用人单位不按劳动法履行义务,我怎么样维护自己的利益?

更新时间:2010-05-09 13:48:00
问题描述:
劳动者上班一年半后用人单位给上五险,节假日不付两薪或三薪,是不是用人单位不按劳动法履行义务,我怎么样维护自己的利益?
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    可以向当地劳动监察部门投诉,也可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    2010.05.08 17:37:13
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  • 陈文星律师
    服务地区:海南-海口
    用人单位的作法已经违反了我国相关劳动法律、法规的规定。你可以向当地劳动保障行政部门投诉,也可直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    2010.05.08 14:35:14
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  • 杨明律师
    服务地区:天津-天津
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    2010.05.09 13:48:00
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单方提出辞职
应当按照劳动合同法的规定给予经济补偿
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并没有签字同意。从3月份上班以来公司一直没有和我们签劳动合同,能否在28号之前直接走人,他会给工资吗
您好,您可以以单位未签订书面劳动合同、未及时足额支付劳动报酬为由与单位随时解除劳动关系。如果公司不给您结算工资,您可以申请劳动仲裁,要求公司补发工资、支付未签订
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个人提出辞职
您可以主张双倍工资 您看 中华人民共和国劳动合同法实施条例 6 7条
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试用期提出辞职
可以协商解决,不行的话,那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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向公司提出辞职
提前30日提出书面申请。过了30日不答复就是同意了。你就可以走人了。
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提出辞职三十天后可不再上班
提出辞职三十天后可不再上班
解雇裁员知识 18269
劳动者提出辞职
双方有劳动合同的依据劳动合同, 没有签订劳动合同的, 你可以依据劳动法第82条规定与公司解除劳动合同,并要求公司支付你双倍工资。公司不肯的,可以去劳动仲裁。
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提出辞职三十天后可不再上班
提出辞职三十天后可不再上班
其他劳动争议 5827
劳动者上班一年半后用人单位给上五险,是不是用人单位不按劳动法履行义务,我怎么样维护自己的利益?
单位做法肯定违法了,你可以向劳动监察部门举报还可以申请劳动仲裁维护自己的权利。满意采纳为答案并作出评价。
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主动提出辞职
只要是提前30天提出辞职就是可以的。
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