试用期工资定为每月960元（上海市最低工资标准）问：本案中的《劳动合同书》的内容，有哪些违法情景?
更新时间：2010-05-05 17:11:40
问题描述：
有一《劳动合同书》的内容上，其主要规定包括：陈某的工作岗位是该厂仓库保管员，负责库存物品管理；劳动合同期为2年（从2009年10月1日至2011年9月30日），试用期为1个月，试用期工资定为每月960元（上海市最低工资标准），待陈某转正以后，每月工资提为2000元（该厂相同岗位正式职员的工资标准）；试用期结束，陈某转正后，双方依法参加和缴纳社会保险费，试用期内的陈某社会保险及其费用交纳由陈某自理。
该《劳动合同书》还规定，在试用期内陈某不得单方提出解除劳动合同；试用期满后，如陈某要求解除劳动合同需提前60天书面通知厂方，并须征得厂方的同意，才能解除劳动合同关系，否则厂方不负责转移档案关系；如厂方要求解除劳动合同需提前3天书面通知陈某，即可解除劳动合同关系。还规定，解除劳动合同，相关违约金、补偿金、赔偿金问题，要根据《劳动合同法》等相关法律规定办理。
陈某觉得该《劳动合同书》内容有些违法的问题，但不清楚到底有哪些违法情景。
提问：本案中的《劳动合同书》的内容，有哪些违法情景? 理由是什么？
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