Email警告作为书面警告在开除员工时是否有效

更新时间:2010-05-10 16:25:27
问题描述:
公司开除表现恶劣员工,该员工屡次违反劳动纪律和公司员工手册所规定内容。公司用email对该员工进行2次警告(2月和3月),警告无效,并于4月正式开除。问题:email的警告是否有效,该员工申请仲裁,理由是没有收到其中一封email,而事实是所有在邮件列表里的人事部员工和他的主管都收到此电子邮件。
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5位律师解答
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  • 吴佳律师
    服务地区:上海-上海 138-1643-0606
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    有效,可以按规定解除劳动合同。
    2010.05.05 21:46:12
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1563375 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    e-mail警告有效,此电子邮件发送时有记录,并不是他说没收到就没收到,网络上是可以查到的。可以根据公司的规定解除劳动合同。你可以来电详细咨询。
    2010.05.05 15:57:42
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  • 任济舟律师
    服务地区:上海-上海
    1、有效。
    2、可以根据公司规定解除劳动合同。
    建议公司聘请法律顾问,法律顾问可以解决公司法律纠纷,规避法律风险。
    2010.05.05 13:25:34
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  • 周瑞云律师
    服务地区:上海-上海
    您好,电子邮件是符合法律规定的证据形式的,因此Email通常被认为是有效的通知方式;而这里关键在于Email警告的内容是否是事实,以及是否符合法律法规以及企业的规章制度,否则仍旧可以主张是无效的警告通知,不可以作为解雇员工的依据。若有进一步问题,可以随时来电咨询。
    2010.05.05 16:03:53
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  • 周军俊律师
    服务地区:上海-上海
    只要证明e-mail进入其邮箱系统便能认为其收到警告,劳动仲裁时提出相关证据即可。
    2010.05.10 16:25:27
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口头警告后无效采取书面警告
可以直接下发处罚决定让其签字.处罚多次后自然就可以解除合同了.如有不明可以与我联系,说明具体情况详细咨询。
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如属义务教育阶段,是不可以的。
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