员工工伤赔偿

更新时间：2010-05-06 07:10:20

问题描述：

公司是否需要赔其差额？如后续解除劳动合同公司是否需要赔偿，若赔。该怎么赔？

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曹彪律师
服务地区：广东-东莞

员工工伤后如果社保赔偿数额低于应得的赔偿数额的话可以要求公司补齐差额，如果公司不愿意则可以申请仲裁以维护你的合法权益。

2010.05.05 11:35:01

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周舟律师
服务地区：湖北-武汉

如果是属于工伤的可以按如下步骤操作：
1、发生工伤事故后，如果公司按照国家标准为你支付医疗费，住院期间的停工留薪，在你出院后支付伤残补助金，并适当安排工作的，如果你也同意，问题解决。当你日后辞职或公司辞退你，需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果没有支付，则需要走法律程序。
2、如果公司一开始就不愿意承担上述费用，则你需要在工伤事故发生后立即向事故发生的劳动局申请工伤认定；待工伤认定出来后，病情稳定了，你需要向劳动局申请劳动能力鉴定（伤残等级鉴定），根据伤残等级来确定你可以获得待遇；然后你应当向当地劳动局申请劳动争议仲裁，由仲裁挺来确定你可以获得的赔偿数额。对于仲裁结论不服的，可以起诉。公司不履行仲裁裁决或法院判决的，你可以向法院申请强制执行。
走第二条路子花费的时间较长，而且每一步都需要你认真细致的对待，还牵涉到时效的概念，耗神又费力。
以下是赔偿的费用
（1）住院期间的伙食费。
（2）住院期间的停工留薪。你住院期间的工资由公司支付，待遇与正常上班是一致的。
（3）如果需要护理的，护理人员的工资由公司支付。你需要提交证据证明护理人员的工资是多少。是否需要护理，由医院出具证明。
（5）依法认定为工伤事故后，待伤情稳定了，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，根据伤残等级，单位将来解除劳动合同的，应当支付你一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
其中伤残补助金应当在定残后立即支付，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金在解除劳动合同时支付。

关于此内案件最好委托专业律师处理。如有不明白的，可以来电，免费详细咨询周律师。

2010.05.05 12:12:58

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吴日辉律师
服务地区：广东-东莞

要赔偿差额部分，如果解除劳动关系需要支付剩下的工伤待遇，协商不成，可以申请劳动仲裁.

2010.05.05 19:01:11

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景东星律师
服务地区：广东-东莞

差额部分由公司补足.
发生工伤后首先要进行工伤认定。被认定为工伤后。可以享受工伤待遇，医疗费用由社保支付。护理费用，住院伙食费等由单位支付，另外单位还要照常发放工伤期间的工资。
经治疗后后，如果可能构成伤残的要进行劳动能力鉴定。单位如果没有购买工伤保险要按以上的标准承担所有赔偿责任。赔偿标准十级为11个月本人工资，九级为18个月。八级为29个月。7级43个月如有不明可与我联系，说明具体情况详细咨询。

2010.05.06 07:10:20

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