我能要求赔偿吗？我该怎么做？

更新时间：2010-05-04 20:09:07

问题描述：

我是从2008年10月开始在公司上班，一直到2010年4月30日，公司说提前一个月通知我不用我上班了，既没有和我签订劳动合同，也没有给我上保险，只是在4月份的时候刚给我在另一个公司上了保险，这种情况下，我是否可能要求公司给我赔偿？我又该怎么做？另：公司与商场导购员签订的劳动合同既没有法人签字，又没有负责人的签字，只有与商场签订联营合同时用的合同章，这种合同是否有效？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助604477 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1.单位的行为违反劳动合同法你可以要求双倍工资以及经济补偿
2.单位应该补缴各种保险
3.你可以申请劳动仲裁
4.没有签字只要有公章就是有效的
4.只要存在事实上的劳动关系就可以了
如果需要帮助的话可以电话联系我

2010.05.04 18:09:23

点赞
其它综合律师团队推荐
已帮助1049644 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

您好，根据您的情况可以要求赔偿。至于劳动合同上的盖章，只要盖的是公司的公章就是有效的。

2010.05.04 14:10:48

点赞
赵江涛律师
服务地区：北京-北京

能要求公司给赔偿

2010.05.04 14:20:07

点赞
徐颖律师
服务地区：北京-北京

你可以申请劳动仲裁要求单位支付你没有签订合同的双倍工资补偿、违法解除合同的赔偿金及补办保险。

2010.05.04 14:25:53

点赞
赵赵律师
服务地区：北京-北京

你好，合同是有效的。合同的内容是否是针对公司与你的劳动关系作出的具体约定，或者是其他性质的一份合同，就需要根据你的具体情况来定。如果确定没有签订劳动合同，可以申请劳动仲裁要求双倍工资的补偿，以及保险方面的补缴保险或是现金补偿等；以及解除劳动关系的2个月工资的经济补偿金。

2010.05.04 14:56:34

点赞
包庆华律师
服务地区：北京-北京

1、你与公司成立事实劳动关系，按照法律规定，用人单位应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金，前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。
2、用人单位未上社保可要求补缴，若以此为由与用人单位单位解除劳动关系，可依法要求给予经济补偿。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第38条及《中华人民共和国劳动合同法》第46条。（因户籍问题等原因社保中心不同意补缴的可要求给予经济补偿）

2010.05.04 17:04:13

点赞
孙伟律师
服务地区：北京-北京

你好：
你的情况很普遍，建议委托律师收集相关证据申请劳动仲裁，具体操作事宜可以与我联系。

2010.05.04 20:09:07

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。