这算不服从工作安排吗？我能得到赔偿吗？能得到什么赔偿？
更新时间：2010-05-02 20:35:44
问题描述：
我本人于2009年4月28日入职。入职后公司不与我签劳动合同。到2010年2月1日才签合同了合同期终止期为2011年1月30日，向公司取回合同又受到拒绝不给。2010年4月30日早上本人八点30分照常准时回到公司上班，我们公司主管从公司拿来一份2010年5月1、2、3日活动安排表，告知我五一的工作安排之后，就要求派我和同事士其中一人外出派发宣传单，当时我拒绝了，4月30日零晨本人因胃痛身体不适，直到零晨4点多才能入睡。因门店室内工作，只是接待客人、搞好店内卫生等工作，早上八点时我认为还回门店内工作。所以当场拒绝了并说明因由。主管向上级反映情况后，公司副总经理得知后，来到门店指责我和另一个同事不服从上级安排，要我们请辞。我马上解释把整件事的因由说了一次，非但得不到谅解，还说这是我的借口，说坚持要口头解雇我，到了晚上，开员工大会的时候，同事告诉我，总公司出了警告，警
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