关于公司开除员工的问题

更新时间:2010-05-02 20:36:52
问题描述:
请问企业在开除员工时什么情况需要提前30天通知员工什么情况可以直接开除也不给任何补偿?还有口头通知有效吗?
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    违反法律和单位规定合法生效的制度。其他情况都需要提前30天并且需要支付经济补偿金。武汉专业劳动案件律师。如有疑问可电话咨询。
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还说自己没给公司造成任何损失的情况下,公司在没有提前告知的情况下,可以辞退员工吗?还用经济补偿吗?
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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888 人咨询过
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您好,咨询一下公司以能力和岗位不适合为由可以单方面辞退员工,不提前通知也没有任何赔偿吗?
公司单方面解雇员工,如果属于违法解除劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。法律依据为:《劳动合同法》第四十七条
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888 人咨询过
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如果员工考核不合格,转岗不成功那公司有权利辞退或者开除员工吗?需要提前多少天通知员工?有什么补偿吗
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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公司辞退员工问题
你公司这种辞退方式不妥,是需要支付经济补偿的。
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关于员工被开除的问题
我落入公司设的陷阱,我该怎么办啊?我怎么才能赢得官司啊?
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公司辞退员工问题
员工不同意转岗减薪,单位不能强制执行,否则单位将属于违法.这种情况,员工或者单位可以提出解除合同.若是员工提出解除的,单位无需支付任何补偿;若是单位提出协商解除
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