我的手里没有合同。每个月还扣200块钱是安全基金。请问有这样的法律吗？我该怎么办呢？

更新时间：2010-05-03 17:12:57

问题描述：

我工作一年多了，我的手里没有合同。而且加班没有钱（六，日）每个月还扣200块钱是安全基金。请问有这样的法律吗？我该怎么办呢？

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可以申请仲裁，您可以依法索要双倍工资

2010.05.02 16:32:40

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徐颖律师
服务地区：北京-北京

用人单位的作法严重违法，你可以申请劳动仲裁，维护你的权益。

2010.05.02 09:11:37

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彭春华律师
服务地区：北京-北京

可以申请仲裁，没有合同赔偿双倍工资，周未加班要支双倍工资标准的加班费

2010.05.02 09:31:23

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杭州国晖律师
服务地区：浙江-杭州

可以要求单位订立书面劳动合同，并且支付未订立劳动合同的双倍工资，并按规定支付加班费，从工资里扣安全基金违法，只能设立安全奖金，可向劳动监察大队投诉，也可申请劳动争议仲裁，如满意，请采纳。

2010.05.02 10:18:27

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邸顺红律师
服务地区：北京-北京

根据你的描述用人单位违反我国的法律规定，你可以申请劳动仲裁。

2010.05.02 10:23:59

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包庆华律师
服务地区：北京-北京

1、用人单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金，前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。
2、用人单位应依法支付加班费。按照劳动部《关于印发“工资支付暂行规定”的通知》，标准工时下加班费应按以下标准支付：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
3、每个月扣200块钱安全基金没有法律依据，可要求退还。
4、可以协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。

2010.05.02 12:01:34

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苏建友律师
服务地区：北京-北京

你好，可以申请劳动仲裁。

2010.05.02 13:58:16

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孙伟律师
服务地区：北京-北京

你好：
单位未签合同、未按时足额支付加班费以及所谓的安全基金都是违法行为，可以直接申请劳动仲裁，如想详细了解你的权利，可以直接致电。

2010.05.02 14:42:31

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王汉勇律师
服务地区：北京-北京

不合法，可到劳动局投诉或申请仲裁
有问题可以电话咨询或面谈

2010.05.03 17:12:57

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