竞业限制问题

更新时间:2010-04-28 09:59:26
问题描述:
我是一家上海咨询公司的普通员工,从去年开始为一家通信公司提供咨询服务,近期该通信公司想让我加入,但我所在的公司,以竞业限制协议限制我,请问此类情况是否违反了竞业限制协议? 公司之前与我签订的协议中均包含了客户、竞争对手等限制。请问我所在的公司是否扩大了竞业限制的范围? 其他员工(和我在同一项目,也是普通员工)离职时,公司并未要求履行该协议,并且对不同员工的处理原则不统一,是否有歧视的嫌疑? 谢谢!望答复
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    竞业限制是限制你进入别的咨询公司,而你进入通讯公司,是扩大了竞业限制的范围。如果其他员工离职时并没有类似要求,那么公司的处理方法不合理,有歧视的嫌疑。
    2010.04.28 09:44:42
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    涉嫌违背竞业禁止
    2010.04.28 09:59:26
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竞业限制补偿金作为工资的一部分,并没有表明如何发放和具体数额,是否会败诉。
竞业限制的经济补偿是在你与单位的合同终止后发放的,如果没有约定经济补偿,这个协议是无效的,所以你可以到其他单位工作。
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