为什么工作15年要求的经济赔偿是只给三个月,从2008年开始算起,那以前的工作时间呢?

更新时间:2010-04-26 23:17:16
问题描述:
] 按照您的工作年限,如果您想继续工作,可以要求签订无固定期限劳动合同,单位不能拒绝您的要求。 2、如果您同意不续签,按照法律规定,从2008年开始计算经济补偿金,您可以得到3个月的经济补偿金。
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    由于劳动合同法是从08年开始实施的,所以之前的不能适用
    2010.04.26 21:29:50
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  • 于伏海律师
    服务地区:北京-北京
    你好,因为劳动合同法正式规定了经济补偿金,而劳动合同法是在2008年1月1日正式实施的。之前的不能归这部法律管。
    2010.04.26 20:49:22
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  • 杨树英律师
    服务地区:北京-北京
    按照你的工作年限,如果您想继续工作,单位也同意,可以要求签订无固定期限劳动合同,单位不能拒绝您的要求。
    如果不续签按照法律规定应该给你12个月的经济补偿金。因为经济补偿金,最多就是12月 的
    2010.04.26 21:10:35
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  • 赵赵律师
    服务地区:北京-北京
    如果只是经济补偿的话,只有3个月,从08年起算;但如果单位违法解除劳动合同,计算经济赔偿,可以自在单位的工作之日起算。
    所以,现在关键在于劳动关系是合法解除或终止,还是单位违法解除劳动关系。
    2010.04.26 21:11:59
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  • 王同林律师
    服务地区:北京-北京
    2008年劳动合同法才开始实施。
    2010.04.26 21:18:55
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  • 赵江涛律师
    服务地区:北京-北京
    如果单位违法解除劳动合同,不是3个月的。
    2010.04.26 23:17:16
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按照最新劳动法,公司对我的经济赔偿应该从03年算起还是06年11月算起?谢谢
我和前面位同志是相似的经历,但中间离开了3年,我是03年7月到所在公司上班,06年3月离职,由于原公司人才缺失,在09年9月又邀请我回到原公司上班,一直到现在2
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