单位开除我，我现在该怎么办？

更新时间：2010-04-27 14:26:05

问题描述：

您好:我是一位打工妹，因本人在店里与她人发生纠纷，导致我先动手打她一把掌，现在单位开除我，之前签过劳动合同，我现在该怎么办？

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杭州国晖律师
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严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但什么样的行为算严重违反用人单位的规章制度，还有规章制度的制定程序是否合法，内容是否有效，在发生纠纷时都是一个比较难以界定的事情，就目前的情况，如果你想跟店里继续履行劳动合同，或者想让店里按违法解除劳动合同支付你相当于双倍经济补偿金的赔偿金的话，建议你申请劳动争议仲裁。如满意，请采纳。

2010.04.26 08:44:11

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吴佳律师
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如果用人单位规定了上班与他人起争执并动手打人是重大违纪行为，用人单位可以解除你的劳动合同并无需支付经济补偿金。但如果没有，你可以主张经济补偿。协商不成可申请劳动仲裁。

2010.04.27 14:26:05

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张玉光律师
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公司违法开除你可以要求公司赔偿。

2010.04.26 14:27:55

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如果打架违反劳动纪律被开除,要看你们的员工守则是怎么规定的,你可申请劳动仲裁,要求单位给你经济赔偿.

2010.04.26 15:12:29

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周洁律师
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必须严重违反劳动纪录才能解除合同。是否严重违反劳动纪录，需要看你们公司的规定，比如员工守则。如果你不属于严重违反劳动纪录。建议与单位沟通协商，协商不成可以提起劳动仲裁。

2010.04.26 08:54:54

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王彦律师
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你的行为属于违反劳动者应遵守的诚信义务，在现在的审判实践中单位是有权开除的。但你可以仲裁请求单位就其他违法行为赔偿。

2010.04.26 09:19:06

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盛栎律师
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打人被开除，单位有一定依据

2010.04.26 09:42:15

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任济舟律师
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如果你没有违反公司制度，公司属于违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁维权。律师可以帮助维权。

2010.04.26 13:53:16

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周军俊律师
服务地区：上海-上海

公司劳动规章制度中若规定打人属于严重违纪行为，那么公司行为无可厚非，但如果没有规定，您可以尝试提起劳动仲裁。

2010.04.26 22:05:45

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