私企解除未到期员工的补偿问题
更新时间：2010-04-22 09:41:46
问题描述：
职工与2002年到该企业上班，于2005年与该企业签订劳动合同，于2008年续签5年劳动合同。在该企业还存在加班，不计算加班费，可以倒休的惯例。该职工因此于2010年1月份因有事，找车间主管签字倒休两天，但到第二天倒休的上午该主管打来电话说：下午必须回厂上班，否则后果自负。但职工因在外办事赶不回去。转天上班，该厂企业法人兼经理口头告知本职工不用上班了，到财务室领取工资。并解除工作关系。因此该职工与老板发生口角，此事未办理。请问该职工在此事上，属于过错方吗，解除合同的经济补偿应按照怎样的条件补偿呢
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