是否可以得到经济补偿？
更新时间：2010-04-20 22:44:48
问题描述：
我2008年1月份入职一家美资企业，以试用合格，签过2次一年合同（到2009。12.31日第二次签的合同到期），在2009年11月底外籍高层进我办公室与其他人办事，由于脖子疼我正在活动颈椎，被其发现，却说我睡觉，背地里与我外籍主管，销售总监等人说这事，我随后与他们一一口头解释，并发邮件给那个高层说明此事，本以为事情到此为止，却不想在2009年12月9日，公司以这个莫须有的借口给我发了一个书面警告，并违反法律又增加了我将近2个月的试用期（我的主管发了中英文版的邮件通知），这给我的身心和名誉造成极大的伤害。由于没有合适的其他公司，我忍气吞声，勤奋工作，在今年2.1日公司与我签订了无固定期合同，也涨了一点工资，但工作中仍然感觉不舒服，于是今年4月份我以“在没有充分调查事情真相的情况下增加我近2个月的试用期”为名义要求解除合同，并要求经济补偿（按劳动法应是2个半月的工资）。请问各位律师，我是否可以要到这些赔偿呢？谢谢！
补充：问题是：公司以当时增加的试用期并没有书面文件，只是邮件通知，且后来也签订了无固定期合同和涨了工资，而且又是我提出解除合同为由，拒绝支付赔偿，这种情况下我该怎么办？？？
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