临时工辞退补尝

更新时间:2010-04-20 19:29:28
问题描述:
我在学校工作1年整,工资700元,没有上保险,没有签定劳动合同,现在突然要辞退我,我该怎样保护我的权益?怎样要求赔尝?
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    你们属于劳务合同。
    2010.04.20 09:16:24
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    单位无理由辞退员工属于违法解除劳动合同行为,你可以要求单位补缴保险金,并且支付双倍经济补偿金。
    2010.04.20 09:21:56
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  • 朱永晖律师
    服务地区:北京-北京
    单位行为专业有四项:一、工资低于最低工资标准,北京现在最低工资是800元;二、未签订劳动合同违法,可以要求公司承担未签订劳动合同的双倍工资;三、未上保险违法;四、违法解除劳动关系违法,可以要求经济赔偿金。我是专业劳动争议律师,可以和我电话联系。
    2010.04.20 10:07:48
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  • 赵江涛律师
    服务地区:北京-北京
    单位做法违反劳动法,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决
    2010.04.20 19:29:28
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跟一家公司签了劳动合同,但劳动合同没在本来手上,现在公司要辞退我,我应该怎么依法保护自己的权益?
根据《劳动合同法》的规定,用人单位不依法履行劳动合同,擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,申请劳动仲裁。可以请求继续履行劳动合同或支
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我在一家小公司工作了8年,没有签订劳动合同。老板拖欠工资。我怎样才能保护我的权利?
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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在事业单位工作17年的临时工,现在被辞退,什么保险都没有,我应该怎么保护我的合法权益,
如果是临时工的话,用人单位没签劳动合同,劳动者可以在一个月之后要求支付双倍工资,没有缴纳社保的,可以随时解除劳动关系,主张经济赔偿金和补缴社保。辞职不需要经过用
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临时工被辞退
工龄应该计算,保险建议咨询当地社保机构。
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关于辞退临时工
 用人单位与临时工形成事实劳动关系没有超过一年,用人单位在前通知并给予经济补偿的前提下,可以辞退。不过,根据《劳动合同法》第82条的规定,用人单位自用工之日起超
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