公司这样规避签订无固定期限合同合法吗
更新时间：2010-04-18 17:56:15
问题描述：
本人于08年后与A公司连续签订了两份合同，分别是08年2月14号至08年12月31日，09年1月1日至09年12月31日，后因公司安排，于09年4月1日调至其分公司B公司处工作，重签了一份4月1日至12月31日的劳动合同，并于09年12月10日向公司发出了要求续订无固定期限劳动合同的信，但是公司于12月31日向本人提出终止劳动合同，理由是A和B为两独立法人，与B公司仅仅签署了一份合同，与A公司所签订的两份合同与B公司无关。请问这样是违法的吗？谢谢
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