劳动法规定企业开除孕妇,该给孕妇怎样的补偿?

更新时间:2010-04-12 10:59:07
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  • 李本通律师
    服务地区:山东-临沂
    企业结对不能开除孕妇,如开出应当承担孕妇怀孕期内的工资,在孩子出生后,按照劳动法规定终止合同关系,进行经济补偿金(每工作一年补发一个月的工资)
    2010.04.12 09:32:34
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助514583 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    对于孕妇,在合同有效期内,除非其具有法定过错,用人单位不得单方面与其解除劳动合同。否则,属于用人单位违法解除劳动合同,该劳动者可以要求继续履行劳动合同或者正常情况下解除劳动合同应发经济补偿的二倍为标准支付赔偿金。
    2010.04.12 10:59:07
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  • 孙继业律师
    服务地区:山东-潍坊
    企业不能开除孕妇,
    2010.04.12 10:56:25
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需要和我们解除直营公司的劳动合同,怀孕八个月了,如果经济补偿如何补偿?孕妇呢?
公司在合同期内辞退员工,应该补偿情况如下:《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
全部3个答案 >
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劳动法2n赔偿金规定
劳动法2n赔偿金规定
民法典 10598
公司可以以任何理由开除孕妇吗?如果开除孕妇,应该得到怎样的赔偿?
用人单位与劳动者 解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,可以认定该用人单位行为属于违法解除的情形,应该支付当事员工赔偿金。
全部3个答案 >
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公司强行开除孕妇,通过劳动仲裁,孕妇应该要求多少赔偿?
申请劳动仲裁,要求支付赔偿金及产假工资等损失
全部3个答案 >
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如果公司要开除孕妇如何赔偿?
可以要求合法经济赔偿等。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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公司开除孕妇应如何赔偿?
可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
888 人咨询过
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1.对于怀孕期间的妇女,公司如果要与其解除劳动合同的话,应该怎样保障孕妇的权益?2.安排孕妇长期在外
按照我国《劳动法》第二十九条的规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负
全部1个答案 >
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