试用期的争议

更新时间:2010-04-09 19:45:47
问题描述:
进工厂时面试人所说的试用期为三个月,但现在却说是六个月,(因进厂后,要求签订劳动合同,在签合同时,厂方将空白合同拿给所有人签,现在又将合同的年限改为了三年,所以试用期为六个月),这种情况该如何处理?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 桑中华律师
    服务地区:广东-东莞
    如有证据,可向劳动局投诉
    2010.04.09 16:42:51
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  • 吴日辉律师
    服务地区:广东-东莞
    有证据可以投诉,没有证据很难处理,你不服的,可以提前三天辞工的
    2010.04.09 18:13:41
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  • 徐为强律师
    服务地区:广东-深圳
    白纸黑字的,你没证据很难证实的所说事实。以后别轻易签署空白合同,另外,本次劳动关系如果你不满,可提前三天辞职,工厂需结算你全部工资
    2010.04.09 19:02:24
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  • 杨亮律师
    服务地区:广东-珠海
    1. 根据劳动法规,试用期只能约定一次,不能变更或延长。此外,合同期限不满三年的,试用期不得超过2个月。
    2. 根据您的陈述,之前合同期限未改为三年前的空白合同,是给过你们的,如曾复印或持有,可以凭该合同主张第三个月起的转正期工资与试用期工资的差额部分。
    2010.04.09 19:45:47
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关于试用期工资纠纷
试用期解除合同需要提前三天书面通知,正式用工期是要提前一个月通知。双倍工资要从用工之日起的第二个月起算,当月的工资双倍即可。
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