因本人提出辞职被扣70%工资

更新时间：2010-04-07 23:18:02

问题描述：

本人在东莞市长安镇乌沙冠亚五金塑胶电子厂工作，因每天加班到零晨两点到三点，第二天还正常上班，由于身体吃不消，向主管提出辞工，他不批，并且更晚了，由于上班到零晨三点没有足够的时间休息导致第二天不能正常上班，然后主管就罚我200元，并且说如果你要辞工可以，必须扣除工资的70%，然后就把我的卡拿去人事算工资给我，说我刻意不来上班，

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李晟律师
服务地区：广东-东莞

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（三）安排加班不支付加班费的；

　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿
第八十八条　用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

　　（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

　　（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；

　　（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

2010.04.07 14:28:26

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程世波律师
服务地区：广东-东莞

劳动者提前一个月通知公司就可以辞职，公司不可克扣公司。

2010.04.07 14:37:43

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吴日辉律师
服务地区：广东-东莞

这样是不合法的

2010.04.07 23:18:02

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