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员工劳动合同到期前遇工伤致残的单位可否不再与其续签?
更新时间:2010-04-05 13:20:28
问题描述:
我单位一员工8月份劳动合同到期,但在3月份遇工伤致残(符合6级伤残条件,但尚未进行伤残鉴定)。请问:劳动合同到期后,单位可以不再与其续签吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张文华律师
服务地区:山东-潍坊
第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如需帮助,可联系我。
2010.04.04 20:17:36
点赞
张吉全律师
服务地区:山东-潍坊
不可以,如果单位解除劳动合同要承担经济赔偿责任,详情电话联系或面谈。
2010.04.04 22:14:03
点赞
赵龙律师
服务地区:山东-潍坊
单位不得主动解除劳动合同,可以按规定协议解除。
建议委托律师办理,详情请电话联系。
建议聘请常年法律顾问,为企业发展保驾护航!
2010.04.05 13:20:28
点赞
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