这样的做法对吗

更新时间:2010-04-04 20:34:02
问题描述:
我想请问一下你,我现在广州一家工厂做文员.刚来的时候公司给我们的是一个月上班时间为26天制,每天8小时,一个月1000-1200元.可自从我们上班后,每天从上早8点到晚上112点下班,下午13.30到17.30加班时间从6.30至23-24点下班,我们加班没有加班费,周末也要加班,而且没有工资.我想问一下,这样做,公司是否犯了国家的劳动法?
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  • 梁广宙律师
    服务地区:广东-广州 139-2878-7639
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    2010.04.04 20:34:02
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  • 翁林霞律师
    服务地区:广东-广州
    你单位的做法已经违反了劳动法。可以要求支付加班费。
    2010.04.03 16:11:09
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我在服装厂做成本会计。工厂没有星期六和星期天,每个月只有一天假。2500个月,加班没有加班工资。工作
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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您好!我在一家面膜厂做搬运工,基本工资1550,工作补贴550,说一天工作8小时,一个月22天,星期
员工追讨加班费时,可以到下列调解组织申请调解: (一)企业劳动争议调解委员会; (二)依法设立的基层人民调解组织; (三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能
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我17岁,在工厂工作,但我们工厂早上8岁.00上班,晚上22.30下班后,除了每天吃饭12个小时外,
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否
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这样的做法违法吗
签订了新的劳动合同是不能再领失业金了。前面的你还是可以拿的。
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请问公司这样做法对不对?
公司的做法不合法,如协商不成可向劳动监察大对举报或申请劳动仲裁。——洛阳劳动争议律师方西乾
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公司这样的做法可以吗
你好:   公司安排职工就餐是为了方便员工,也可以说是给员工的一种福利。职工需不需要这种福利,那是职工的权利,职工也以要,也可以不要,对权利的放弃。
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