国家事业单位不给聘用人员签劳动合同，是否可以索赔？
更新时间：2010-03-26 15:38:34
问题描述：
2006年初应聘进入某国家事业单位任职，2006、2007年签了两年劳动合同。2008年单位领导说因国家劳动法有新动向，具体的解释未明确，暂不签合同，一直到现在2010年了，还是未签合同。
最主要的是几年来工资待遇没有任何上涨，一个月就2000元左右，同工不同酬，在编员工拿的工资待遇是我的几倍，而且只给我上了三险，好像有失业险和养老险还有社保，其中的社保还是拖了1年多，2007年中跟其他聘用同事一起给办的。
我在网上查了一下，有些类似我这种情况的，有的人说按照新劳动法，如单位不签劳动合同应按双倍工资发放，是否有这种说法？
想求助各位给予帮助，我想辞职离开这个极度不公平的地方，但我如何能最大的争取我的权益，能获得补偿吗？如何操作？
期待您的热心回复，提前感谢您。
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
