我们劳动者该怎样维权?

更新时间:2010-03-25 09:55:26
问题描述:
岗位调动通知书 xx,xxx,xxx,xxxx,等一共十九人(姓名略) 根据公司生产经营安排,停止药片车间二线生产,以上人员现有岗位将作适当调整,从原药片车间调至板材车间,请以上人员收到本通知后,在2010年3月18日前到板材车间报到,具体由xxx同志协调。请务必准时到岗。 特此通知。 公司落款盖章 车间主任签字 2010年3月15日 以上通知书是人力资源部3月15日贴在我们车间里的,之前一次没有和我们工人沟通。目的就是想逼我们自动辞职。两个车间的机器和劳动强度均不同,我们都不愿去。多次协调未果,厂里方态度很强硬,要不去上班要不自动辞职,对我们说想赔钱不可能。 请问我们劳动者该怎样维权?
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  • 焦红霞律师
    服务地区:江苏-扬州
    你的工作岗位发生变化,公司应得到你们的同意,否则,公司应支付经济补偿。需要帮助,可以与我联系。
    2010.03.25 09:55:26
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  • 谈天翔律师
    服务地区:江苏-扬州
    你好,建议对照劳动合同工种约定进行交涉,如仍不行则建议适时提起劳动仲裁。
    2010.03.23 16:17:21
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用工单位不与劳动者签订劳动合同,并随意欠薪,劳动者如何保障自己的合法权益。工资是否能讨要回来?
可向当地劳动保障行政部门投诉,或直接诉到劳动争议仲裁委员会,要求不签订劳动合同应付的双倍工资,经济补偿金、补发工资等。 只要公司存在。是可以要回来的。
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我该如何要回这些补偿,劳动合同法规定,是否可以以经济方式要回补偿?
你好,第一、如果公司没有合法营业执照事实上是与个人签订的劳动合同,可以向劳动仲裁部门申请仲裁; 第二、未能购买社保,其应当为你补买,你可以向社保部门投诉对其罚
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没有签订劳动合同,到现在也没签合同也不交各种保险。我这种情况具体怎么办理。
工行找劳务派遣公司给你签合同很明显是为了规避《劳动合同法》生效后对单位的制约,也为了降低用工成本。建议申请劳动仲裁
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