关于终止劳动关系经济补偿问题?

更新时间:2010-03-19 16:21:27
问题描述:
你好,想请问一下我与公司08和09年分别签的一年固定劳动合同(09年12月31日到期了),按新劳动法规定,连续签二次固定劳动合同,之后应该签非固定劳动合同,但今年公司还没有与我签,如果我现在提出离职,是不是要提前30天,如果提前30天通知公司,离职后我能拿到经济补偿吗?可拿几个月的经济补偿?我现在还是哺乳期,小孩三个月,又有什么补偿吗?谢谢!
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 刘江律师
    服务地区:湖南-长沙
    鉴于你现在的情况最好不要提出辞职,哺乳期内工资福利不变。
    2010.03.19 14:35:25
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  • 龙震律师
    服务地区:湖南-长沙
    你好,你现在需提前一个月以书面形式向用人单位提出辞职,因为是劳动者主动提出辞职,所以没有经济补偿这,你小孩现在三个月也没有任何补偿。
    2010.03.19 14:50:15
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  • 吴慧琳律师
    服务地区:湖南-张家界
    劳动合同分协商解除和单位解除的情况。协商解除如果是单位提出的,则要给予经济补偿金,经济补偿金是二个半月,如果是你提出的,则没有经济补偿金。
    2010.03.19 16:20:50
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  • 翦宜喜律师
    服务地区:湖南-长沙
    1.向公司提出要求签订无固定期限劳动合同;
    2.公司不与你签订,你也不用急着出来,在不签订无固定合同期间可以双倍工资索赔;
    3.哺乳期职工受法律保护,如果违法哺乳期保护女职工的要求,你 可以提出辞职,并要求相关赔偿。
    2010.03.19 16:21:27
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