单位每月扣工资总额10%的风险金是否合法
更新时间：2010-03-16 11:16:51
问题描述：
我岗位是一名司机，与单位签订合同时单位有一个附加协议“每月扣除工资总额的10%（包括前6个月试用期）作为风险金”，单位内部每个部门每个月有首末位评比，而且每月要公示，并且要进行末位谈话，我连续三次末位（前二次我都不知道，所以正在下岗培训，期间实行最低工资按本市标准，现在已一个月了，期间有一个2个星期的培训计划，但是也没真正实施，只是坐在人事部办公室里让你看员工守则）因为我要生活，如果我主动解除合同单位就不退，这个是否合法？
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