劳动条件发生变化，可否拒绝合同续签
更新时间：2010-03-08 18:22:25
问题描述：
现有合同将于2010-3-31到期。因公司被合并，且新公司的人事制度，尤其是有关薪酬这块发生重大变化。另外，3月1号突然接到公司通知，公司名称变更。
1.鉴于自己合同即将到期，公司更名，新合同薪资部分与原合同有重大出入，如果公司找我续约，我可否以劳动条件发生变化而拒绝。在此情况下，我可否拿到赔偿金。
2.如能拿到赔偿金，可拿几个月的？我是2005年入职，2008年以后，4月1号签过一次，以后09年4月又签一次。
3.我现有合同上“解除合同”一栏注明“甲乙任何一方希望在劳动合同期间解除合同时，必须在30天前通知另一方”，这条对我有无影响？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
