其他的有关规定遵循员工手册也没说具体给多少工资所以我写的辞职申请原因是甲方提前终止协议

更新时间:2010-02-27 23:57:25
问题描述:
您好 我是在校学生 今年1月26日至2月19日在超市打工 是收银员 我们签了实习协议 上面写的工作时间是从1月26日至2月25日 薪酬支付方式为月薪 1200元/月 其他的有关规定遵循员工手册 .但是甲方在2月19日就通知我们明天不用来上班了 22号来办离职手续 也没说具体给多少工资 但是肯定比1200少 还没有全勤奖100元(员工手册上写着有) 还是给我们按工时算 可是协议上写的是按月薪 办离职时给我两份表 其中有一个是离职申请表 也就是说是我申请的离职 但事实上是甲方辞的我们 所以我写的辞职申请原因是\"甲方提前终止协议\" 但人事部一开始还不要 让我重新写 让我写“因为本人开学 不能在工作 因此申请离职” 我就和甲方说这个事 他们何经理商量之后 就收了我这份离职申请 我想问一下 这种情况 是不是甲方违约
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 徐颖律师
    服务地区:北京-北京
    可以要求超市按照约定支付报酬。
    2010.02.27 13:57:13
    点赞
  • 王同林律师
    服务地区:北京-北京
    劳务合同,可以要报酬。
    2010.02.27 13:26:31
    点赞
  • 赵江涛律师
    服务地区:北京-北京
    可以要报酬
    2010.02.27 23:57:25
    点赞
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现在想跟校方拿回劳务费,是违法合约吗,我手里的收据有法律效应吗,能拿回劳务费吗
收据当然具有法律效力,它能证明学校已经收到你支付了相关的费用,如果合同中没有你的签名表明合同尚未生效(当然如果证明合同中的主要内容已经履行则另当别论),学校收纳
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