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劳动法未满一个月工资的技算方式是什么？
更新时间：2010-02-24 21:33:50
问题描述：
我在本月中旬离散职，但离职时工资的计算方式我有些疑问，公司是按照基本工资/21.75*实际上班天数来计算的，但由于本月只有28天，且有三天法定假期，这样计算我的工资会少很多，不知劳动法上的计算方式是什么？这样的计算方式是合理的吗？
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
叶茗发律师
服务地区：福建-泉州
可要求按实际工作的时间来算，节假日按法律所规定的来要求
2010.02.24 12:59:53
点赞
陈奇斌律师
服务地区：福建-厦门
你好，应该根据实际工作时间来计算。公司算法错误
2010.02.24 12:47:46
点赞
吴金荣律师
服务地区：福建-福州
应该是约定工资/21.75*离职时已过的本月天数
2010.02.24 16:27:52
点赞
李子清律师
服务地区：福建-泉州
21。75是劳动部定的，这样计算没有错
2010.02.24 19:56:48
点赞
陈福猛律师
服务地区：福建-厦门
问题不大；但是，法定节假日应计算工资。
2010.02.24 21:33:50
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