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关于绩效考核和年终奖的问题
更新时间:2010-02-23 17:19:11
问题描述:
考核分为五档,4分5分为没有年终奖,这种绩效考核是否符合法律规范,用工作量不饱满一句话来解释就不给年终奖是否能站得住脚?可以申请仲裁吗?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
巩日娟律师
服务地区:上海-上海
用人单位有权根据自身情况制定绩效考核制度,如果该制度经过法定程序公示,一般为合法有效,具体可不可以仲裁要看案件情况。
2010.02.23 17:19:11
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