没有签定劳动合同是否需要提前一个月书面辞职?辞职程序又是怎么样的?若不批准应该怎么解决?

更新时间:2010-02-21 20:55:00
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没有签定劳动合同是否需要提前一个月书面辞职?辞职程序又是怎么样的?若不批准应该怎么解决?
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  • 杨佩金律师
    服务地区:广东-深圳
    试用期内提前3天提出离职,试用期后提前30天提出离职,保留提出离职的证据,到期不批也可离职。
    2010.02.21 19:02:41
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助424216 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    只需提前三十天向单位递交书面辞职报告即可。
    2010.02.21 16:55:24
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  • 周海明律师
    服务地区:湖北-武汉
    提前三十天通知用人单位即可
    2010.02.21 20:55:00
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还没有签订劳动合同,辞职是否要提前一个月书写辞职书,老板压人不然走该怎么办?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
全部3个答案 >
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我这种情况怎么办?而且没和公司签订劳动合同,需要什么手续?提前几天打离职报告?单位应该什么时候批准?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
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未签订劳动合同,辞职,被要求填写辞退,是否触犯劳动法?工资应该什么时候结清?应提前几天提出辞职?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
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关于辞职的 公司要求是要15天后可以辞职,他说不批准我辞职。是否可以问其索要工资。
你好,公司收取押金违法的。 你有权索要工资与收回押金。 可以委托律师帮助。
全部2个答案 >
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