关于劳动纠纷急求解答

更新时间:2010-04-04 18:02:21
问题描述:
公司在未经我同意的情况下降低了工资,并且没有修改劳动合同(合同上签订了工资数目),法定节假日比如09年的中秋节和元旦要求加班,没有支付加班费也没有补休。请问这种情况我应该怎样维护自己的权益。
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 丁磊律师
    服务地区:北京-北京
    公司行为涉嫌违法,您可以提起劳动仲裁,要求支付拖欠工资,并要求其支付赔偿金。如需帮助,可来电详谈
    2010.02.12 13:23:04
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1190415 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    申请劳动仲裁解决
    2010.04.04 18:02:21
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  • 徐颖律师
    服务地区:北京-北京
    你可以申请劳动仲裁。
    2010.02.12 09:52:20
    点赞
  • 王富利律师
    服务地区:北京-北京
    用人单位未经劳动者同意擅自降薪的行为违反劳动法和劳动合同的约定,属于违约,应当承担补足工资和给付经济补偿金的责任。没有支付加班费的,支付加班费,并支付补偿金,如果单位不给付,那么你可以申请劳动争议仲裁。
    2010.02.12 16:57:37
    点赞
  • 赵江涛律师
    服务地区:北京-北京
    可以申请劳动仲裁。
    2010.02.12 22:44:39
    点赞
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