之前面试时口头要求实习三个月。于是到现在还没签合同。该单位这样的做法属不属于违反劳动法？
更新时间：2010-01-27 07:21:28
问题描述：
自去年六月以来，我在一家单位开始实习，之前面试时口头要求实习三个月。在同一个职位上有我和另一个人在实习，按照面试时的口头要求是三个月实习期满后选择两人之一继续工作，签订合同，另一个人则离开。实习欺满后，递交了实习报告，单位领导说看完报告再决定，再实习一个月。一个月后未给我们回复。于是我将情况告诉一个同事，该同事代我们询问了领导意见。之后，该同事说领导的意思是再过三个月就是年底，到时候再决定。于是到现在还没签合同。最近的一次例会上，领导说他将选择性得和所有员工续签合同或新签合同。我再次询问同事，同事说领导认为我们两位工作做的不是很理想。有可能不和我们签合同。
在此，我想询问，该单位这样的做法属不属于违反劳动法？在此，我将如何维护我的合法权益？另一点，单位发放工资是直接发放现今，若我采取法律手段维护自身权益，我将如何证明我是此单位员工？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
