劳动合同中用人单位名称与盖的公章不一致,发生劳动纠纷如何确定被告人

更新时间:2010-01-22 21:50:23
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劳动合同中用人单位名称与盖的公章不一致,发生劳动纠纷如何确定被告人
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  • 刘江律师
    服务地区:湖南-长沙
    由实际履行单位作为被告。
    2010.01.22 21:06:33
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  • 孙表华律师
    服务地区:湖南-长沙
    可以列为共同被告
    2010.01.22 21:50:23
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如何判定用人单位的规章制度是否违法,损害劳动者权益
你好,需要看具体情况,例如违法规章制度造成的后果等
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用人单位与劳动不签订合同书,发生劳动纠纷在于谁
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议,都属于劳动
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劳动合同上的用人单位名称和其公章名称不一致
是否具有法律效力要具体分析认定。
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劳动纠纷,工作地点2年后变更,无劳动合同
你有权拒绝去南通工作,这不会影响仲裁结果的。
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劳动合同上的用人单位名称和其公章名称不一致,此合同是否有法律效力。
这要具体分析,看到底能否确定用人单位。如果能够确定用人单位,并予以认可的话,可以有效,否则,无效。但无效不等于不需要承担法律责任。戈运龙 律师
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火锅店长期工作8个月,算不算童工
你好,建议你去劳动局进行举报
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什么情形可以申请劳动仲裁
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我17岁被工厂安排上夜班,合法吗?
你可以到劳动站投诉来解决
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23年1月发的22年年终奖是否应该计入月平均工资再算经济补偿金?是否需要除12乘以5(12月为22.
应计入。操作如下:1.确认年终奖是否属于工资范围。2.根据《劳动合同法》规定,将年终奖计入月平均工资。3.根据计算结果确定经济补偿金数额。
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我老婆的被切坏老板当时就解雇了我
若老板拒绝支付赔偿金,您可以首先尝试与老板协商解决,若协商无果,可以向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。若仲裁结果仍不满意,您可以向法院提起诉讼,要求老板支付应得
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