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公司能追究到我的责任吗?
更新时间:2010-01-18 19:14:00
问题描述:
我已辞职一个多月,但入职时和公司签订了竞业限制和保守商业秘密协议书。现公司未按约定支付我补偿金,我也想从事同行业工作。 问:如果我从事同行业工作是否合法?公司能追究到我的责任吗?怎样做公司才不能追究到我的责任?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李居鹏律师
服务地区:上海-上海
一般而言,你们之间的竞业限制协议是有效的。如果单位没有支付你补偿金,则竞业限制协议并不因此而必然无效。如果你擅自从事同行业有竞争关系的业务的话,仍有可能要承担违约赔偿责任的。
建议你:
1、先发一份催讨函,要求公司支付竞业限制补偿金,标准为你在职期间工资的20-50%,并要求单位限期支付。
2、如果单位没有在你限定的合理期限内支付,则你应该发第二份函件,即明确告知单位因为单位拒不履行法定的支付补偿金义务,你自即日起单方面解除双方之间的竞业限制协议。自通知到达单位之日起,你即不再受竞业限制协议的约束。这份函件也可以与第一份合并发送。
3、此后,你就可以去同行业工作了。但是,你要记住,你仍不可在后面的工作中使用或泄漏你之前单位的商业秘密。
2010.01.17 13:07:10
点赞
张玉光律师
服务地区:上海-上海
138-1713-3665
咨询我
建议你书面通知公司要求支付补偿金、
2010.01.18 19:14:00
点赞
孟建坡律师
服务地区:上海-上海
如果没有支付相应的保密费用,你可以不予遵守。但最好能够形成书面证据。
2010.01.17 10:33:44
点赞
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