离职赔偿问题

更新时间:2010-01-17 15:38:44
问题描述:
您好:我在现单位工作了五年,现合同还有一年到期,现因与领导关系不佳想离职请问我能要求赔偿吗?如果可以大概是多少?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    你主动离职不能 要求经济补偿金
    2010.01.17 09:41:56
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  • 民事相关律师团队推荐
    已帮助352390 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    不能赔偿
    2010.01.17 15:38:44
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您好,如果本人与公司签了三年合同,现在合同刚过了一年半,公司现在辞退本人是否有赔偿金拿?要赔多少?
如果与公司签订的劳动合同未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求赔偿的。《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本
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律师,您好!我在现在公司工作刚满半年,现在怀孕了,部门经理想要我离职,这种情况我理应得到多少赔偿吗?
公司辞退,对怀孕职工赔偿等于工作年限×离职前12月的平均工资(按实发工资计算)×2倍。孕妇被辞退属于公司违法解除劳动关系,赔偿金相当于2倍的经济补偿金。<br>
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但现在公司不跟我谈续签合同的事也不辞退我,请问我三期期满后主动辞职可以要求赔偿吗?如果赔偿可以得到多
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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劳动者被公司无过错性辞退的,一般在公司每工作一年,公司就需要向其支付一个月的工资作为补偿;六个月以上不满一年的,支付一个月的工资;不满六个月的,则支付半个月的工
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如果是你自动离职的话,用人单位是不用向你支付经济补偿的。
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如已新签合同,则原合同已解除,没有赔偿义务。
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可找劳动部门
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