这样是否合法

更新时间:2009-01-07 20:40:38
问题描述:
公司春节打算放14天 其中7天正常国假 另外7天是无薪给假 公司这样是否可行 现在外面很多公司似乎都这样 也没有人管 到底可不可以??
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  • 包敬立律师
    服务地区:江苏-徐州 130-5623-7887
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    第三十一条 用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的,从其规定。
    这样是不符合规定的
    2009.01.07 15:21:05
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  • 虞晓锋律师
    服务地区:江苏-无锡 136-0617-8717
    咨询我
    单位的做法是不对的,劳动者可以选择是否与单位单方面解除合同。
    2009.01.07 14:50:35
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  • 张学伟律师
    服务地区:江苏-徐州
    法律对此没有明确规定。
    2009.01.07 12:45:33
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  • 陈语律师
    服务地区:重庆-重庆
    公司应当支付这七天的工资。
    2009.01.07 12:45:35
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  • 张志红律师
    服务地区:四川-成都
    如果是公司决定放假应当应当支付最低生活保障。
    2009.01.07 17:10:49
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  • 孔德忠律师
    服务地区:江苏-无锡
    我认为公司的应当支付不低于当地最低工资标准八成的生活费。
    2009.01.07 20:40:38
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