王某在公司工作了一年六个月，请问能否解除王某劳动合同关系？需不需要支付经济补偿？补偿金如何计算？
更新时间：2010-01-07 09:14:20
问题描述：
王某在公司工作了一年六个月，因工作责任心不强，工作总是出现失误，被所在单位退回办公室（待聘办），办公室（待聘办）对其组织进行上岗再培训，日常安排从事后勤劳动。待聘期间，王某依然我行我素，消极怠工，不服从工作安排。请问能否解除王某劳动合同关系？需不需要支付经济补偿？如果需要，补偿金如何计算？
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