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用人单位不与员工签定合同是否违法
更新时间:2009-12-23 22:50:48
问题描述:
用人单位不与员工签定合同是否违法,以及以星期六日休息时间为理由降低员工工资,法定假期又不带薪放假
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李小平律师
服务地区:广东-广州
1、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,未签订书面合同的是违反法律规定的,需承担相应的法律责任。
2、在计算工资的方面,需要具体分析。
2009.12.22 19:53:25
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刘伟律师
服务地区:山东-临沂
用人单位违反劳动合同法。
2009.12.22 19:52:11
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樊德律师
服务地区:广东-东莞
不签劳动合同违法,需承担支付双倍工资的法律后果,降低工资和不带薪休假属于克扣工资
2009.12.22 20:16:58
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常英宙律师
服务地区:广东-东莞
你好,是违法的,可以申请劳动仲裁。
2009.12.23 10:03:10
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李志律师
服务地区:广东-佛山
不签劳动合同,劳动者可以要求公司支付双倍工资,如有需要可与我联系
2009.12.23 14:40:02
点赞
史雪松律师
服务地区:广东-佛山
不签合同可要求每月双倍工资,降低工资可要求补发,假期加班应支付三倍工资,如协商无效建议委托律师申请仲裁,需要帮助请电话与我联系。
2009.12.23 22:50:48
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