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员工离职如未签书面解除合同对公司存在哪些弊端隐患
更新时间:2009-01-01 21:00:09
问题描述:
服装导购员流动性很大,规范也比较困难,公司与员工签订了一年的固定期劳动合同,在合同期间有的员工是公司辞退,还有是员工辞职,均未书面解除劳动合同,请问这种情况对公司有何弊端
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张志红律师
服务地区:四川-成都
相对来说,公司存在的弊端很大,劳动者可以申请仲裁,公司就要承担举证责任,如果举证不能就要承担不利后果。故书面解除合同比较妥当。
2008.12.31 21:37:52
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
961222
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
书面解除劳动合同好
2008.12.30 22:38:42
点赞
王永秀律师
服务地区:北京-北京
不论是辞职还是辞退,公司都应该出具解除合同证明。但主要是对员工有影响,员工一般会要求出具,对企业没有什么影响。
2008.12.30 20:34:01
点赞
杨东升律师
服务地区:北京-北京
先等待的
2008.12.31 09:43:05
点赞
杨东升律师
服务地区:北京-北京
有弊端 但是在可控范围内的
2008.12.31 09:43:31
点赞
祝永根律师
服务地区:北京-北京
你好!
最好订立规范的合同!
2009.01.01 21:00:09
点赞
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