职工病假工资规定

更新时间:2009-12-15 10:59:29
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    基本工资的70%但不低于最低工资标准的80%。
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病假扣工资的法律规定,有哪些法律规定
员工请病假工资相关法律规定: 1. 任何用人单位不得以员工病假为由克扣劳动者工资。 2. 病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%
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怀孕请病假工资怎么算,有哪些法律规定
1. 孕妇病假工资的算法和普通员工的病假工资相同,具体计算方式为:病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。 2. 用人单位在支付病假工资时,可以
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病假工资规定,有哪些相关规定
劳动法病假工资规定: 1. 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。 2. 病假工资或疾病救济费可以低于当
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劳动者工伤请病假工资如何算?,有哪些相关规定
劳动法病假工资的规定: 1. 在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。 2. 在劳动合同中没有约定的,有工会
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职工病假工资规定怎么计算,有哪些规定
1. 病假工资规定可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2. 职工疾病或非因工负伤的病假工资的计算公式为:病假工资=(计算基数/月计薪
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怀孕期间请长病假工资如何计算?,有哪些规定
孕妇请病假期间的工资计算方式: 1. 工资可由用人单位按照低于当地最低工资标准,但不能低于最低工资标准的百分之八十来计算。 2. 具体的病假工资数额则应根据劳
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请问一下,职工病假工资规定
1、用人单位病假工资支付标准是自主权。 2、病假工资支付比例: 停工时长在6个月以内的,病假工资支付的标准: (1)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发
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病假有没有工资待遇,法律有哪些规定
**法律分析**:属于病假,病假期劳动者可照常拿工资,国家病假规定扣薪。对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。 **第一条** 为了维护职工休息休假权利,
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劳动法关于病假工资有哪些规定
劳动法规定,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。最低工资的具体标
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