未签劳动合同公司辞退员工该得到哪此补偿

更新时间:2009-12-14 00:36:19
问题描述:
本人进入某公司上班已有6个多月,试用期1个月,试用期过后有要求签劳动合同,公司不给予签合。于本月公司告知我被辞退了,本人没有过错,公司无故辞退我,像我这样的情况该应该给哪些补偿,我可走什么程序去获得补偿? 谢谢!
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 吴日辉律师
    服务地区:广东-东莞
    公司需要支付双倍工资,没有签订劳动合同需要支付双倍工资
    2009.12.14 00:36:19
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  • 刘晓斌律师
    服务地区:广东-东莞 133-7774-4853
    咨询我
    收集证据向劳动局申请仲裁。
    2009.12.13 13:46:51
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  • 张忠明律师
    服务地区:广东-梅州
    你可以公司没有签订劳动合同和违法解除劳动关系为由,申请劳动仲裁维权。
    2009.12.12 15:11:35
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公司没有与劳动者签订劳动合同,并签订了员工合同,上面说试用期是三个月。然后员工工作了一个半月,不得不
公司超过一个月没有签订劳动合同,员工可以通过与公司协商、向调解组织申请调解、依法提起劳动仲裁等办法来索要双倍工资。双倍工资从公司应当签约的第二个月起开始计算,最
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未签劳动合同公司解雇员工如何补偿
如果你确实需要泰安劳动争议律师维护权益可以电话联系。
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公司跟员工没有签劳动合同,辞退员工需要补偿吗
咨询者你好:没有签劳动合同的话,要进行双倍补偿。
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未签订劳动合同辞退员工
不合理,你可以提出劳动仲裁要求未签书面合同的双倍工资。
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可以收集材料去提起诉讼
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