劳动合同中的培训费和违约金

更新时间:2009-12-10 20:44:01
问题描述:
1.学校收培训费又收违约金,这是否合法? 2.我在学校实际工作十六个月,可只补给我十二个月的保险,并说前三个月是见习期没有保险,我已在2006年12月毕业,公司不涉及户口安置的问题.我的保险应该算多久?是12个月还是16个月? 3.我什么时间内能提出劳动仲裁? 谢谢!
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张国平律师
    服务地区:湖北-襄阳
    你好,收了赔偿费就不能在要求员工承担违约金了,保险应当交16个月的,试用期也要交
    2009.12.10 20:44:01
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我们被一家劳务派遣公司派去上班,职位与协议不符,最后一条约是在不到4个月的时间内赔偿1500笔违约金
劳务派遣员工和单位出现纠纷,员工是需要在一年内申请劳动仲裁进行维权的。
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我是一名实习生,因请病假两给月回公司后公司就让我离职这样是合法的嘛?还有就是我们的实习期是一年五个月
你好,若单位没有为劳动者缴纳医疗保险的,劳动者可以到相关部门进行投诉处理,维护自己的权益。
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劳动合同违约金
要看具体情况。。。。。。。。。
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关于劳动合同违约金
1、你可以到劳动局申请仲裁,只要掌握欠发工资、加班费等方面的证据,是可以得到支持的。2、至于单位所说违约金问题,与单位应支付和应返还给你的相应欠款是两码事,如单
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劳动合同与违约金
让公司辞退你
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关于劳动合同中违约金的问题
是否完全 无效还要看具体情形,但如果悬殊过大的话,可以申请减低。
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