员工在无薪试用期间迟到的,用人单位能否对其作出经济罚款?

更新时间：2009-12-10 10:26:26

问题描述：

某超市在招聘员工入职前都要先经过5天的不带薪实习期,然后从第6天算起30天为一个月试用期,在5天的实习期间,员工有迟到超过15分钟的,某超市会作出人民币10元的罚款,请问是否合理?

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很明显，你的公司这样做是违法的，根据劳动合同法我们知道，员工违反公司劳动纪律，首先批评教育，如不改正，可约定保证期间，如果到期仍不见效，单位可通知劳动者解除劳动合同，并不发给经济补偿金。
试用期内可根据员工违反单位规章制度的情形解除劳动合同，同样不发给经济补偿金。
劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
你可以去劳动仲裁多提出，仅供参考，谢谢！

2009.12.10 10:26:26

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