关于工伤赔付

更新时间:2009-12-09 14:06:12
问题描述:
我的一个姨叔在深圳做装修工人,包工头是他的姐夫,没有签明确的劳动合同但实际有雇佣关系,期间我姨叔发生工伤,在发生工伤起他姐夫继续按每月支付了1500元工资,但在最后工伤赔付后,单位将得到的工伤赔款扣除了医药费和支付的6个月1500元工资扣除后将剩下的支付给了我姨叔,请问在工伤期间的工资是不是应该由用人单位负责,而不能扣掉员工的工伤赔付款。 谢谢大家
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4位律师解答
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  • 胡国栋律师
    服务地区:广东-深圳
    你好!工伤治疗费、医疗期内工资不应扣除,必要时申请劳动仲裁来维权
    2009.12.09 14:06:12
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  • 李胜春律师
    服务地区:广东-深圳 136-8499-8808
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    工伤期间工资是由单位支付,按照原有的福利待遇享有。
    2009.12.08 10:21:31
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  • 杨佩金律师
    服务地区:广东-深圳
    工伤期间的公司应支付,不应扣除。
    2009.12.07 22:51:37
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  • 周海明律师
    服务地区:湖北-武汉
    工伤期间工资照付,不应扣员工的工伤赔付款。
    2009.12.07 23:15:09
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在单位上班期间带钢把左脚砸伤
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属于几级工伤?如果职工在鉴定之前提出解除合同,还能得到赔付吗(如果定了级之后)
工伤几级要由劳动能力鉴定委员会去认定,估计在9到十级吧!可以提出赔偿,自己去做鉴定
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公司已经做了工伤认定,公司说工伤赔付是肇事方赔付的差额。我不知现在应该怎么办了
不知陕西省的规定如何。一般的规定为: 由于交通事故引起的工伤,应当首先按照《道路交通法》和有关规定处理,赔偿低于工伤保险待遇的,由工伤保险基金补足差额。根据这一
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