企业没有跟外来务工人员签订劳动合同

更新时间：2009-12-04 08:54:00

问题描述：

我在一家私人公司做电话营销上了两年多的班，公司一直没有跟我们签劳动合同，也没有上任何保险。因为工作的业务原因需要与客户签销售合同，但是销售合同上我们用的都不是自己的真实名字。但是每次领工资和财务做账都是签自己的真名。工资主要是保底加提成，现在因客户货款没有收回公司拒绝结清提成。我如何才能要回提成

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

包庆华律师
服务地区：北京-北京

1、有权要求公司支付提成，可以协商解决，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
2、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
3、未上社保可要求补缴，并可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系，并可依法要求给予经济补偿。法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第38条:\"用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……“；（2）《中华人民共和国劳动合同法》第46条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”

2009.12.03 11:17:38

点赞
王正平律师
服务地区：北京-北京

你可以仲裁要求给付拖欠的劳动报酬，另外还可以要求从2008年2月吧日起给付没有签订劳动合同的双倍工资，最多要十一个月的。
保险的事情可以向劳动监察大队投诉。

2009.12.03 11:32:17

点赞
唐向前律师
服务地区：北京-北京

可以申请劳动仲裁主张因没有签订合同的2倍工资，及拖欠工资和拖欠工资的加发经济补偿金。

2009.12.03 12:01:42

点赞
赵剑律师
服务地区：北京-北京

申请劳动仲裁，但是需要举证

2009.12.03 13:37:40

点赞
祝永根律师
服务地区：北京-北京

你好！
可以申请劳动仲裁要求双倍工资！

2009.12.03 14:46:03

点赞
赵江涛律师
服务地区：北京-北京

单位做法违反劳动法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决

2009.12.04 08:54:00

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。