我这种情况怎么办?

更新时间:2009-01-01 22:24:05
问题描述:
本人于1976年10月通过招工到某地区水利局某工地(事业单位)上班。1977年3月25号与该单位签订了劳动合同,一年一签,一直签到1985年10月。同年10月1日,转为长期合同制工人(事业编制合同制工人审批表和合同书为证)。合同三年一签,签到1991年9月30号。不料,1985年5月,在履行合同期间,本人患病医疗期内,领取工资时,该单位口头通知不再安排工作,停发工资。本人带病四处询问,找用人单位恢复工作,履行合同。一直无明确答复,直到2008年1月25日,用人单位却拿出一张 给社会保险福利所的介绍信。说是双方协商终止了劳动合同。此事本人一概不知!单位的介绍信是让办事人员向社会保险福利所出具的,并由别人为本人代领了养老保险金。我现在该如何办?请专家给以解答!谢谢!!!
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    一年内提出劳动仲裁
    2008.12.27 10:45:17
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助878698 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    单位的做法是不正确的,你可以在纠纷发生之日起1年内提起劳动仲裁,找一个你们当地的律师帮你写份起诉状就可以,不用聘请律师,你这个官司肯定赢
    2008.12.27 12:11:06
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1055844 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    提起劳动仲裁。
    2009.01.01 22:24:05
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  • 郭玉棉律师
    服务地区:广东-广州
    可以在纠纷发生之日起1年内提起劳动仲裁
    2008.12.27 10:01:44
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  • 柯官宝律师
    服务地区:广西-柳州
    立即提起劳动仲裁。
    2008.12.27 14:19:34
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