加班费发放咨询

更新时间:2009-11-30 14:32:53
问题描述:
我是北京某公司一名员工,07年10月份入职,工作经常加班,当时加班费按每小时15元发放,从09年开始,公司取消加班费制度,安排加班调休,由于工作非常忙,根本没有时间调休,而且09年加班统计有600多个小时,本人目前正要离职,我想咨询,我有600多个小时的加班,离职前,公司是不是应该给我补发加班费?如果公司不给,公司的行为是否违法?我是否可以用法律手段起诉我的公司?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 王莉虹律师
    服务地区:广东-广州
    通过劳动仲裁或者法院要求支付加班费,需要你的加班的记录等相关证据。
    如果需要,可以直接来电咨询或则面谈。
    2009.11.30 13:40:25
    点赞
  • 徐颖律师
    服务地区:北京-北京
    公司应当支付你的加班工资,如果协商不了,你可以申请劳动仲裁,有问题可以电话咨询我。
    2009.11.30 13:58:49
    点赞
  • 蒋华律师
    服务地区:北京-北京
    你好。单位确实应该支付你的加班费。对此,你目前最重要的工作是做好证据保全工作,避免发生纠纷维权受阻
    2009.11.30 14:16:15
    点赞
  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    你可以申请劳动仲裁要求你的合法权益。
    2009.11.30 14:32:53
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我今年出来实习,在一家国有企业,出来加班,然后公司给合同,也不仔细看,也不知道加班费,然后每天只休息
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部1个答案 >
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关于加班费支付咨询
只要支付的加班费不低于法律规定的标准就行
全部2个答案 >
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法定节假日不加班有加班费吗?
按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能
全部1个答案 >
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